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인사제도 개선 방향에 대한 구성원 설문

안녕하십니까, HR Div. 입니다.

아모레퍼시픽은 구성원 모두가 신뢰를 기반으로 일에 몰입하고, 서로 협업할 수 있는 환경을 만들고자 노력해오고 있습니다.

이를 위해 구성원이 평소 생각하고 지향하는 HR 제도 및 운영에 대한 의견을 수렴하고자 합니다.

설문에 응해주신 결과를 바탕으로 동기부여를 통해 구성원의 성장과 몰입을 위한 환경을 조성할 수 있도록 여러분과 함께 고민해 나가도록 하겠습니다.

설문 문항은 총19문항입니다. 평소 여러분이 생각하시는 바를 자유롭게 기재해 주시기 바랍니다.

설문 진행 기간은 2019년 1월 31일까지 약 11일입니다.

여러분의 많은 협조 부탁드립니다. 감사합니다.

통계정보 확인을 위한 질문

  • Q

    직급

  • Q

    직책

  • Q

    성별

  • Q

    출생연도

  • Q

    회사 재직기간

  • Q

    결혼여부

설문 문항

  • 1

    회사를 다니면서 얻고자 하는 가치 중 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇입니까?

  • 2

    직급과 승진의 운영 방향에 대해 선호하는 방식은 무엇입니까?
    ※ 임금에 대한 영향은 동일함을 가정

  • 3

    승진을 결정하기 위해 가장 중요하게 반영되어야 하는 기준은 무엇입니까?
    ※ 팀장 등의 직책자로의 승진이 아닌 직급 단계 상 승진을 의미

  • 4

    평가는 어떤 목적으로 운영되어야 합니까?

  • 5

    보기 중 누가 나를 평가하는 것이 가장 공정하다고 생각하십니까? (복수 선택 가능)

  • 6

    평가에 가장 중요하게 반영되어야 하는 기준은 무엇입니까?

  • 7

    최종 평가 결과를 도출하는 방식은 어떤 방식이 바람직합니까?
    ※ 임금에 대한 영향은 동일함을 가정

  • 8

    평가 등급은 어느 정도로 세분화하는 것이 적합합니까?

  • 9

    개인 평가 결과는 보기 중 어느 영역에 연계하는 것이 바람직합니까? (복수 선택 가능)

  • 10

    평가 주기로 바람직한 것은 무엇입니까?

  • 11

    개인의 기본급 수준을 결정함에 있어 가장 중요하게 고려되어야 하는 요인은 무엇입니까?

  • 12

    현재 전체 보상 항목 중 변동급(인센티브, Profit Sharing)의 비중은 적정한 편입니까?
    ※ 모든 보기의 총보상 수준은 동일함을 가정

  • 13

    개인 간 보상 수준의 차이는 어느 정도가 적정합니까?

  • 14

    매년 변동급(인센티브, Profit Sharing) 수준을 결정하는데 있어 가장 중요하게 반영되어야 하는 요인은 무엇입니까? (복수 선택 가능)

  • 15

    개인별 임금 인상이나 변동급 지급을 결정하는 방식 중 선호하는 방식은 무엇입니까?

  • 16

    개인의 이동과 배치에 있어 보기 중 어떤 기준이 우선되어야 합니까?

  • 17

    경력개발 계획 수립에 있어 효과적인 지원 방안은 무엇입니까? (복수 선택 가능)

  • 18

    보기 중 개선이 가장 시급한 영역은 무엇입니까?

  • 19

    이전 질문에서 응답하신 영역의 개선이 시급하다고 생각하신 이유는 무엇입니까?

설문완료